福建金林凯轻纺实业有限公司工会遵循公司提倡的“以人为本，构建和谐企业”的人性化管理理念，努力提高员工的生活福利待遇，同时开展丰富多彩的活动，丰富员工的精神文化生活，不断增强企业活力和凝聚力。一是注重对员工的培训，不断提高企业员工的综合素质，为企业发展提供强大的智力支持。首先公司与永安电大长期合办企业管理中专班，免费送报名的员工进入中专班学习；其次为被企业聘用的专业技术人才发放50~500元不等的技术职称补贴，营造出知识也是生产力的良好氛围；二是通过开展形式多样的劳动竞赛和季度评比明星员工、优秀员工等活动，并凭借企业文化长廊予以全方位宣传，在员工中掀起了“今天我以金林凯为荣，明天金林凯以我为尊”的争创热潮；三是重视将“以人为本”落到实处，主动关 心员工的生产生活环境和条件；首先提高员工工资和福利待遇，如每年都会根据市场和企业的实际情况提高员工的计件工资单价和月满勤奖奖金额度，同时为员工发放了交通补贴、工龄补贴、免费提供工作餐、员工婚丧补贴、每月集中为员工过生日并增加了员工生日慰问补贴等；尤其是今年对外来务工的员工春节回家过年按时回公司上班的还提供往返车费报销的优厚待遇；其次在公司的关心支持下，努力改善员工的生活居住环境条件，今年为员工的宿舍全部安装了空调并给予一定的用电补贴，这在永安所有的棉纺企业中属第一家；工会还通过每月组织有关部门人员对食堂、澡堂、宿舍的环境卫生进行综合检查，对存在的问题及时整改，努力为员工提供一个优雅舒适的生活环境；同时还相继改造启用了二座新宿舍楼，为带家属的员工提供套房居住，对单身员工从原来的3~4人一间调整为2~3人一间，配齐了电话和电视等通讯娱乐设施；四是开展形式多样的文娱体育活动，丰富职工的业余文化生活。完善设置了员工健身房、乒乓球室、篮球场和卡拉ＯＫ舞厅，每周分别2次为员工的健身锻炼和怡悦情操提供无偿服务。在每年的四大节日和“三八”、“五四”等特定节日，都组织多种形式的文体活动和适合女工、青年人特点的纪念庆祝活动，还在生产条件允许的情况下组织员工开展外出踏青、野炊、登山等活动；特别2006年国庆期间公司工会还拨给专款7万余元，组织30多位生产骨干“双飞”游海南；在公司成立四周年庆祝活动中，组织举办了员工书法、美术、绘画、摄影等作品展览，还组织编排演出了一场集声乐、舞蹈、相声、小品为一体的文艺联欢晚会；五是广泛开展“送温暖、献爱心”活动，每逢员工生病住院或是家中有婚丧红白之事，工会均派专人前往慰问。对遭受意外不幸事件造成特别困难的员工，在给予困难补助的同时，还组织员工开展捐款献爱心活动。据统计2006年工会发放慰问金3305元，组织员工捐款献爱心助困达6873元。
        通过采取了一系列措施，进一步提高员工的生产积极性、主动性和创造性，为企业不断发展壮大提供了强大的保障。

给员工集体过生日